Bugünkü yazımda Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve Belediye İktisadi Teşebbüsleri (BİT) yönetim kurulu üyelikleri ve maaşları ile ilgili alınması gereken tedbirleri açıklamaya çalışacağım. Özellikle de BİT’lerde yaşanan sıkıntılar bu konuda tedbir alınmasını zorunlu hale getirmiştir.

KİT’LERİN VE BİT’LERİN YÖNETİM KURULU ÜYELİKLERİNE ATAMALARA KURAL GETİRİLMELİ

Önce Kamu İktisadi Teşebbüslerinin (KİT) yönetim kurulu üyeliklerini açıklayalım. 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Teşebbüs Yönetim Kurulu Üyelerinin nitelik ve şartları oldukça gevşetilmiştir. Hatta bu maddeye göre hiçbir şart yok dersek abartı olmayacaktır. Bu nedenle bu maddenin yeniden gözden geçirilmesinde ve şartların sıkılaştırılmasında fayda olduğunu düşünüyorum.

Bu KHK’nin 7 nci maddesine göre; Teşebbüs yönetim kurulu başkan ve üyeleri; başka bir teşebbüste yönetim kurulu üyesi olamaz ve rakip kuruluşlar ile menfaat ilişkisi içinde bulunamazlar.

Esas görevleri devam etmek üzere atanan yönetim kurulu üyeleri, başka bir teşebbüs, bağlı ortaklık ve denetim kurulu üyesi olarak görev alamazlar.

Görüleceği üzere atanma için herhangi bir şart yer almamaktadır. Ayrıca beş üyelik için 4 üye ilgili bakan tarafından bir üye de Hazine ve Maliye Bakanı tarafından teklif edilmektedir. KİT’lerde en fazla beş üye olabilmekte yönetim kurulu başkanı olan genel müdürle birlikte ise yönetim kurulu altı kişiden oluşmaktadır.

KİT’ler için hala niçin beş üyelikte ısrar edildiğini anlamakta zorlandığımı belirtmek isterim. Yıllar önce yapılan bir düzenleme hala devam etmektedir. Bu düzenlemenin yapıldığı dönemlerde Ticaret Kanununa göre Anonim Şirketlerin yönetim kurulu üyelikleri en az beş kişiden oluşmaktaydı. Ancak bu düzenleme yıllar önce değişti ve şuan bir kişi yeterli olabilmektedir. Bu nedenle KİT yönetim kurulu üyeliklerinin gözden geçirilmesinde fayda olduğunu düşünüyorum.

BİT’lerin yönetim kurulu üyeliklerine yapılan atamalarda ise hiçbir kural bulunmamaktadır. Buralar adeta siyasi partilerin........

© Yeni Şafak