Chez Plus que pro, des milliers de CV triés sur des critères sexistes et xénophobes

L’entreprise alsacienne a aspiré des milliers de CV sur des plateformes d’emploi pour les trier selon le genre et l’origine supposée des candidats, à leur insu. Des documents internes et des témoignages recueillis par « Rue89 Strasbourg » décrivent ce dispositif utilisé pour recruter des franchisés.

Margaux Delanys (Rue89 Strasbourg)

11 octobre 2026 à 08h44

StrasbourgStrasbourg (Bas-Rhin).– Fort de ses vingt-cinq années d’expérience, Hicham E. a le profil d’un ingénieur commercial. Il a tantôt été chef des ventes, tantôt directeur commercial, et a même eu sa propre entreprise dans le domaine des télécommunications. Le 26 juillet 2026, il postule chez Plus que pro pour intégrer........

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