Eşitlik mi, adalet mi?

Sermaye piyasalarının toplumsal meselelere duyarlılık göstermesi bakımından 30 milyon dolarlık tahvil ihracı haberi hayli dikkat çekici.

Garanti BBVA, “toplumsal cinsiyet eşitliğini” (!) destekleyen projelere kaynak sağlamak üzere, yurt dışı borçlanma programı kapsamında 30 milyon dolar tutarında “Turuncu Tahvil İlkeleri” ile uyumlu sürdürülebilir tahvil ihraç etmiş. İşin rengi saptanırken, Birleşmiş Milletler’in kadına yönelik şiddetle mücadelenin sembolü ilan ettiği, pek çok STK tarafından da sahiplenilmiş turuncu rengi seçilmiş.

Tahvil ihracından sağlanan kaynak; “toplumsal cinsiyet eşitliğini” destekleyen istihdam ve değer zincirleri, kadın girişimciliğini ve kadın liderliğini güçlendiren işletmeler, kadınların ekonomik güçlenmesini ve finansal kapsayıcılığını destekleyen faaliyetler ile “toplumsal cinsiyet eşitliği” alanında ölçülebilir sosyal etki uyandırmayı hedefleyen girişimlerin finansmanında kullanılacakmış.

Kadın girişimcilere kaynak aktarılması, kadın liderliğinin desteklenmesi, finansal kapsayıcılığın artırılması… Bunlar Türkiye’nin ekonomik dayanıklılığı, toplumsal adalet ve huzurun korunması için hayati derecede kıymetli adımlar.

Fakat haberin her satırında karşımıza çıkan kavrama takılmadan da geçemedik: “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”.

İletişim çalışmalarında iş hedefini doğru saptayabilirsiniz, ancak o hedefe giden yol toplumun kültürü, değerleri ve tarihsel birikimiyle uyum içinde olmalı, kültürel kodlar yok sayılmamalı.

Kadının toplumdaki yeri ve hakları etrafında dönen tartışmalarda yukarıda izah etmeye çalıştığımız ‘uyum’ konusu zaman zaman gözden kaçırılıyor. Bir tarafta Batı’nın içselleştirdiği “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” kavramı; diğer tarafta ise toplumsal dokuyu ve aileyi merkeze alan “Toplumsal Cinsiyet Adaleti” ve “Fırsat Eşitliği” yaklaşımı…

Buradaki asıl mesele iki kavram arasındaki fark olarak ele........

© Yeni Şafak