Trabalho invisível para pertencer a certos espaços também ocupa tempo

Eu conheci Taty Nascimento na cerimônia de premiação dos vencedores do Prêmio Pensadores de Futuros 2026. Ela foi reconhecida na categoria Trabalho por conta especialmente de sua atuação com o tema das lideranças inclusivas e diversidades.

Ela tinha acabado de lançar — na Flip deste ano — seu livro "A Performance do Pertencimento", em que fala do esforço silencioso e invisível que alguns profissionais precisam mobilizar para se fazer caber especialmente em ambientes corporativos.

Fiquei interessadíssima pelo trabalho dela, porque venho discutindo aqui neste espaço a questão da performance como modus operandi da nossa sociedade e sintomas como a cultura da produtividade tóxica e coação por exposição compulsória. Por isso, chamei Taty para esta conversa que quero começar por aqui, convidando vozes que estão anunciando futuros e horizontes possíveis e que foram reconhecidas por seu trabalho no agora.

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Nesta conversa, Taty fala sobre este trabalho invisível de caber que aborda no livro e conta que ele não custa apenas energia emocional: ocupa tempo. Tempo ocupado que pode gerar uma dupla aceleração: "você precisa acompanhar a velocidade do trabalho e, ao mesmo tempo, acompanhar a leitura que estão fazendo de você".

Para desacelerar, Taty sugere desperformar, o que não significa deixar de se adaptar. "Todo relacionamento humano exige algum nível de adaptação. O problema começa quando adaptar-se significa apagar continuamente partes de si para permanecer segura ou ser considerada adequada."

Compartilho com vocês o nosso diálogo.

Quanto da nossa vida gastamos tentando caber? É possível pensar a desigualdade de pertencimento também como uma........

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