Actos de hostilidad: un riesgo laboral que también puede costar caro a la empresa.

Los actos de hostilidad suelen analizarse como un problema exclusivo del trabajador. Para la empresa, sin embargo, representan también un riesgo legal, económico y reputacional que conviene gestionar antes de que el conflicto llegue a los tribunales.

La legislación laboral peruana permite que, frente a determinadas conductas hostiles, el trabajador solicite judicialmente su cese o dé por terminada la relación laboral y reclame la indemnización correspondiente. Entre ellas figuran medidas que afectan la dignidad, actos de violencia, faltamientos graves de palabra y otros supuestos previstos legalmente.

Para el empleador, lo importante es comprender que la contingencia puede no terminar con esa indemnización.

Despido indirecto y daños adicionales

Cuando el trabajador extingue el vínculo por hostilidad, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral contempla una........

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