Mladi zaposleni sve manje žele vodeće pozicije, jer više cijene ravnotežu između poslovnog i privatnog života nego višu titulu i veću odgovornost. Kompanije stoga upozoravaju na sve veće poteškoće u pronalaženju budućih vođa.

Za Generaciju Z, uspjeh u karijeri više nije nužno povezan s napredovanjem. Umjesto vodećih pozicija, mnogi mladi ljudi daju prioritet boljoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života te izbjegavaju veću odgovornost i duže radno vrijeme.

Inače, Generacija Z obuhvata osobe rođene između 1997. i 2012. godine.

Ovaj trend postaje sve veći izazov za kompanije, koje se već suočavaju s poteškoćama u odgoju nove generacije vođa, piše SEEBiz.

„Prema globalnim istraživanjima, samo oko šest odsto pripadnika Generacije Z želi........

© BUKA Magazin