Le Conseil économique, social et environnemental, CESE, a adopté un Avis "Lutter contre la précarité professionnelle par une économie plus inclusive" qui aborde le sujet du travail avec le volonté de sécuriser les trajectoires professionnelles, renforcer l’effectivité des droits, valoriser les compétences et intégrer pleinement la qualité de l’emploi dans les indicateurs économiques et sociaux. Cet avis adopte 20 préconisations que nous allons présenter  dans une série d'articles

Afin d’assurer une égalité professionnelle femmes/hommes et la mixité des métiers et pour lutter contre les stéréotypes de genre dans les catégories d’emploi, le CESE préconise que les compétences et les spécificités des conditions de travail des secteurs fortement féminisés soient reconnues et réévaluées d’un point de vue financier en particulier dans les métiers du soin, du travail social et de l’animation.

Dans ce cadre-là, il conviendrait :

de mieux valoriser l’expérience acquise, les compétences, techniques et non techniques considérées trop souvent comme « naturelles » (relationnelles, adaptatives, ...) nécessaires à l’exercice de ces métiers

de mieux prendre en compte ces compétences dans les classifications professionnelles de branche et les grilles indiciaires de la fonction publique

de mieux évaluer les risques professionnels et d’adapter les conditions de travail spécifiques auxquelles ces métiers féminisés sont soumis, par une prévention et une protection sociale adaptées aux enjeux de santé au travail, de pénibilité et d’usure professionnelle.

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