Mahkemece iş akdinin feshinin geçersiz kabul edilerek işe iadesine karar verilen sigortalılarla ilgili Sosyal Güvenlik Kurumuna kâğıt ortamında ibraz edilecek 4 aylık boşta geçen süreye ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde, prim gün sayısının toplam da 120 gün olması gerekmektedir.

120 günlük sürenin hesabında genel kural, iş akdinin feshedildiği ayda sigortalının eksik gün sayısı yoksa prim gün sayısı 30 güne tamamlatılarak, ara aylarda ayın çekiği gün sayısına bakılmaksızın 30 gün üzerinden düzenlenmesi yönündedir.

Örneğin iş akdi 21/5/2023 tarihinde feshedilmiş ve 2023/5. Ayda 21 günlük hizmet bildirimi yapılmış olan bir sigortalı için geriye yönelik düzenlenecek 120 günlük ek bildirgelerin;

2023/5. Ay için 9 gün

2023/6. Ay için 30 gün

2023/7. Ay için 30 gün

2023/8 Ay için 30 gün

2023/9. Ay için 21 gün üzerinden düzenlenmesi gerekmektedir.

Ancak sigortalının iş akdinin feshedildiği ayda istirahat, ücretsiz izin, devamsızlık gibi nedenlerle eksik gün bildiriminde bulunulmuş olması halinde, bu defa akdin feshedildiği aydaki prim gün sayısı ayın çektiği gün sayısından eksik gün sayısı düşülerek hesaplanmalıdır.

Bu bağlamda 21/5/2023 tarihinde iş akdi feshedilmiş sigortalının, 2023/5. Ayda 01-istirahat eksik gün koduyla 4 gün eksik gününün bulunması nedeniyle SGK’ya 17 prim gün sayısı ve 4 gün eksik gün sayısı bildiriminde bulunulduğu varsayıldığında, öncelikle 21/5/2023 tarihli işten ayrılış bildirgesi iptal edilecektir. Bu durumda;

2023/5. Ayın 31 gün çekmesi ve sigortalının bu ayda 4 gün eksik gününün bulunması nedeniyle, prim gün sayısı toplamının 31- 4 = 27 olması icap etmektedir. Haliyle evvelce 17 günlük bildirimde bulunulmuş olması nedeniyle işe iade kararı sonrasında 2023/5. Ay için düzenlenecek ek bildirgenin 27-17 = 10 gün üzerinden düzenlenmesi gerekecektir. Bu durumda 120........

© Karar