Türkiye’de emeklilik konusu uzun zamandır çalışma hayatının en önemli başlıklarından biri. Özellikle EYT düzenlemesinin ardından kapsam dışında kalan çalışanların gözü kulağı kademeli emeklilik konusunda yapılabilecek yeni düzenlemelere çevrilmiş durumda. Benim burada özellikle dikkat çekmek istediğim konu, vatandaşın beklentisi ile yürürlükteki hukuk arasındaki farkın doğru anlatılmasıdır.Öncelikle kademeli emeklilik nedir, bunu açıklayalım. Kademeli emeklilik; sigortalının işe giriş tarihine göre emeklilik yaşının ve gerekli prim gününün bir anda değil, belirli basamaklarla düzenlenmesini ifade ediyor. Yani farklı tarihlerde sigortalı olan kişilerin emeklilik şartlarının arasında daha yumuşak bir geçiş oluşturulması hedefleniyor.Bu konu özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanlar açısından önem taşıyor. Çünkü EYT düzenlemesi belirli bir tarihten önce sigorta başlangıcı bulunan kişileri kapsarken, bu tarihten sonra çalışma hayatına girenler farklı yaş ve prim şartlarıyla karşı karşıya kaldı. Bu nedenle 1999 sonrası sigorta başlangıcı olan bazı çalışanlar, emeklilik şartları arasında oluşan farkın yeniden değerlendirilmesini istiyor.Bugünkü tabloya baktığımızda ise kademeli emekliliğin yasalaştığını söylemek mümkün değil. Son günlerde sosyal medyada çeşitli yaş ve prim tabloları dolaşıma giriyor. Ancak bunların önemli bir bölümü resmi olarak kesinleşmiş düzenlemeler değil. Dolayısıyla çalışanların sosyal medyada gördükleri herhangi bir tabloyu mevcut emeklilik şartı olarak kabul etmemesi........

© Haber Gündemim