SORU: Merhaba. Ben Ordu’da bir iş yerinde çalışıyorum. İşveren beni Ankara’daki iş yerinde görevlendirdi ve gitmezsem iş sözleşmemi feshedeceğini söyledi ve bana bir ay süre verdi. Ben bu durumda bu iş yeri naklini kabul etmek zorunda mıyım? Etmezsem işveren beni işten çıkarabilir mi?

CEVAP: İyi günler dilerim. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesindeki, “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir” şeklindeki düzenleme, çalışma koşullarındaki değişikliğin normatif dayanağını oluşturmaktadır. Bu maddeye göre yapılan fesihlerde işveren, söz konusu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını belirterek iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçiye şartları oluşmuşsa kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

Çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar arasında, iş sözleşmesinin eki sayılan personel yönetmeliği veya iş yeri iç yönetmeliği gibi belgeler de bulunmaktadır. İşçinin açık veya örtülü onayını almış personel yönetmeliği, iş sözleşmesi hükmü niteliğinde kabul edilmektedir. İş yerinde öteden beri uygulanmakta olan personel yönetmeliğinin kural olarak işçi ile iş ilişkisinin kurulduğu anda işçiye bildirilmesi gerekir. Daha sonra yapılacak olan değişikliklerin de işçiye duyurulması bağlayıcılık açısından gereklidir. Yasal veya........

© Evrensel