A un año de la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, resulta ineludible analizar el impacto de la formalización del proceso disciplinario laboral en el sector privado. El artículo 7 de la reforma modificó el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo un procedimiento previo a la imposición de sanciones disciplinarias.

En síntesis, la norma consagra un procedimiento que comprende: la comunicación formal de apertura; el traslado de pruebas; la concesión de un término de defensa no inferior a cinco días hábiles; la adopción de una decisión motivada, razonable y proporcional y la posibilidad de impugnación. En lo sustancial, esto no generó una ruptura........

© El Heraldo