Santa Cruz no solo estrena autoridades; está ensayando un nuevo contrato social. Tras años en los que las instituciones fueron percibidas como espacios de reparto político, emerge una apuesta distinta: incorporar talento técnico, independiente y con experiencia real para recuperar legitimidad, eficiencia y confianza.

El punto de partida es exigente. Déficits significativos, transiciones incompletas y antecedentes de corrupción han dejado estructuras debilitadas. En este contexto, la apertura a perfiles del sector privado puede entenderse como un proceso de desintoxicación institucional: una señal de que la capacidad vuelve a ser el criterio central. Pero el verdadero desafío no es incorporar talento, sino lograr que ese talento transforme la forma en que opera el Estado.

Para que este modelo trascienda lo simbólico, hay cinco........

© El Deber