Doğum sonrası kısmi süreli çalışma, ebeveynlere iş hayatından kopmadan çocuklarının bakımına zaman ayırma imkânı sunarak hem aile yaşamını hem de toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyor.

Doğum sonrası kısmi süreli çalışma, çalışan ebeveynlerin hem çalışma yaşamını devam ettirmesine imkân veren hem de çocuklarının bakımına daha fazla zaman ayırabilmesini sağlayan önemli bir düzenlemedir. Nitekim doğum sonrasında çalışma hayatına tam zamanlı devam etmek çoğu zaman çalışan ebeveynler açısından zorluklara neden olabilmektedir.

Çocuğun bakımı ve gelişim ihtiyaçları doğumdan sonra da devam ettiğinden, özellikle kadın çalışanların iş yaşamından kopma riski gündeme gelebilmektedir. Bu doğrultuda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13’üncü maddesinde yer alan hükümler uyarınca çalışan ebeveynlere, doğum ya da evlat edinme sonrası kısmi süreli çalışma hakkı tanınmıştır.

Doğum sonrası kısmi süreli çalışma için, İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde hüküm altına alınan doğuma bağlı izinlerin bitiminden sonra ebeveynlerden biri; çocuğunun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilecektir.

Kısmi süreli çalışma, işyerindeki tam süreli çalışmaya göre daha düşük saatlerde çalışma olarak nitelendirilmektedir. İş Kanunu’nun 13’üncü maddesinde kısmi süreli iş sözleşmesine ilişkin hüküm yer almakta olup işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az (üçte ikisi oranında) belirlenmesi olarak ifade edilmektedir.

Oransal ifade göz önüne alındığında, haftalık normal çalışma süresi 45 saat olan işyerlerinde kısmi süreli çalışma en fazla 30 saat olabilecektir. Dolayısıyla doğum sonrası kısmi süreli çalışma da aynı sürede yapılabilir. Örneğin, haftalık normal çalışma süresi........

© Ekonomim