Existe un serio riesgo de que la Ley Karin se use para limitar el derecho de opinión y la libertad de pensamiento que una universidad pluralista debe asegurar.

La Ley Karin (N°21.643) promulgada en agosto del año 2024, que recuerda a Karin Salgado, quien se quitó la vida el año 2019 por razones de acoso laboral, busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual en el trabajo, tanto en el sector privado como en la administración pública.

Esta ley se enmarca en un camino de luchas del movimiento feminista que buscó instalar en la gestión del trabajo una perspectiva de género, asegurando el derecho a desempeñarse en un ambiente laboral sano.

La Ley Karin obliga a los empleadores a tener una parte activa en establecer protocolos de prevención del acoso laboral y sexual, y ofrecer capacitaciones al personal, asegurando el resguardo del derecho de la parte denunciante como del denunciado.

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