Según decreto 2292 de 2023 el salario mínimo legal mensual que regirá en Colombia para el año 2024 será de $1.300.000 y el auxilio de transporte, según decreto 2293 de 2023 de $162.000 lo cual da una base salarial de $1.462.000, antes de descuentos.

Además, el empleador deberá provisionar mensualmente: el 8.333% de esa base $121.828 por concepto de cesantías; la misma cantidad por concepto de prima de servicios $121.828, un estimado de 5% $73.100 para zapatos y vestidos de labor y el 4.17% del solo salario, $54.210 por concepto de vacaciones para un total acumulado de $370.966.

De parafiscalidad el empleador deberá disponer el 4% del solo salario para la caja de compensación, es decir, $52.000 elevando el acumulado a $422.966.

Así mismo los empleadores deberán cancelar por pensión el 12% del solo salario, $156.000, un 8% por salud $104.000 y un porcentaje por riesgos laborales dependiendo de la actividad, que para este caso lo calculamos en una media del 3%, $39.000 para un subtotal de $299.000 subiendo el acumulado para un costo total del empleador de $2.183.966.

Respecto del trabajador, se le deberá descontar por pensión el 4% de salario, $52.000 y el 4% por salud, $52.000 para un total de $104.000 debiendo recibir mensualmente, trabajando en jornada ordinaria máxima diurna, $1.196.000 por salario y $162.000 por auxilio de transporte para un total de $1.358.000 salvo otras circunstancias.

Por un día de trabajo ordinario diurno se le debe pagar al trabajador $43.333, más transporte $5.400, es decir $48.733, pero al empleador le costará $72.799.

Por una hora ordinaria diurna se paga $5.417 y costará realmente $9.100; por una ordinaria nocturna $7.313 y costará $12.285; una extra ordinaria nocturna $9.480 y costará $15.925 y una extra diurna $6.771 y costará al empleador $11.375.

Por el trabajo en un día dominical o festivo deberá cancelarse a la suma $75.833 y le costará al empleador $127.399 debiéndose dar un día de descanso remunerado.

El salario mínimo integral será de $16.900.000 debiendo cotizar a pensión y salud por $11.830.000.

En cuanto a los salarios diferentes al mínimo, deberán incrementarse en por lo menos el índice de inflación que es devolverle el valor adquisitivo que tenía al 1º. de enero de 2023; de igual manera sucede con el salario integral distinto al mínimo.