Milano, 10 gennaio 2024 – E ora chi la sente la moglie a tavola quando l’impiegato svizzero rientra dopo lo straordinario? Almeno hai ottenuto la promozione?? Macché, ormai le promozioni sono roba passata tra Lugano e Zurigo. Fuori moda. E chi osa chiederle più. Nella filiale elvetica di Axa, colosso delle assicurazioni, oltre quattromila puntualissimi dipendenti svizzeri, hanno superato l’Unione sovietica: aboliti i titoli delle gerarchie aziendali. Cioè non si dice più vicedirettore, direttore, vice presidente e via così. Cancellati anche dai biglietti da visita, dalle email, dalle comunicazioni ufficiali e interne. Altro che il mega direttore generale di Fantozzi, l’acquario degli impiegati, la coppa Cobram. siamo al compagno collega se non fosse che guardi dalla finestra e vedi sedi di banche e catene alpine.
Una rivoluzione copernicana in campo organizzativo. "L'abolizione dei titoli si inserisce bene in un mondo dell'impiego in rapida evoluzione – affermano in Axa –, perché la formula apre possibilità organizzative completamente nuove. La responsabilità viene distribuita su più persone”.
In pratica si passa da un modello verticale a uno orizzontale, dove le decisioni vengono prese in teoria in maniera più collettiva, dove nelle riunioni ognuno può dare il proprio apporto senza sottostare a scale gerarchiche anche – immaginiamo – quando si tratta di prendere la parola. “Ci si incontra da pari a pari”, è stata la spiegazione. Il rischio dell’entropia e quindi della confusione è lì, a portata di mano, verrebbe da dire andando contro il politicamente, pardon, organizzativamente, corretto. Ma in Axa i vertici (ci sono ancora???) ci credono. “L’eliminazione di titoli e dello status rappresenta un passo strategico per determinare la crescita professionale compatta di tutto il sistema aziendale”.
All’abolizione dei titoli gerarchici si è arrivati con percorso di mesi ha spiegato al giornale svizzero Brick Daniela Fischer, che viene definita direttrice delle risorse umane (forse solo per far comprendere all’esterno il suo ruolo, in azienda immaginiamo la parola direttrice sarà stato bannata). “Avevamo già iniziato ad abolire i privilegi tra i quadri – ha detto Daniela Fisher –. Io non sono mai stata una fan dei titoli o dei simboli dello status”.
In realtà non bisogna pensare che l’azienda sia diventata un kolchoz o una struttura di democrazia partecipativa. Resta una struttura definita con 13 livelli di responsabilità e 450 profili lavorativi che definiscono “compiti, requisiti e aree di responsabilità”. “Un processo ancora fluido – ha ammesso la Fisher –. Grazie ai 13 livelli di responsabilità, le fasi di sviluppo della carriera sono più accessibili”. Un assist ai giovani, che possono crescere più rapidamente, e pazienza che non possano alla fine mettere la parola direttore sul biglietto da visita. Il cammino per arrivare a questo passaggio è stato lungo, si diceva. Ed è passato attraverso un nuovo contratto interno firmato dai 4.200 dipendenti. Tutti lo hanno accettato tranne quattro. Una ridotta di oppositori gelosi dei loro titoli. Perché dopo una vita di lavoro chi non é facile rinuncia a farsi chiamare presidente. Come è umano anche lei.
Axa Svizzera dice addio alle gerarchie: basta megadirettori e titoli ai capi
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10.01.2024
Milano, 10 gennaio 2024 – E ora chi la sente la moglie a tavola quando l’impiegato svizzero rientra dopo lo straordinario? Almeno hai ottenuto la promozione?? Macché, ormai le promozioni sono roba passata tra Lugano e Zurigo. Fuori moda. E chi osa chiederle più. Nella filiale elvetica di Axa, colosso delle assicurazioni, oltre quattromila puntualissimi dipendenti svizzeri, hanno superato l’Unione sovietica: aboliti i titoli delle gerarchie aziendali. Cioè non si dice più vicedirettore, direttore, vice presidente e via così. Cancellati anche dai biglietti da visita, dalle email, dalle comunicazioni ufficiali e interne. Altro che il mega direttore generale di Fantozzi, l’acquario degli impiegati, la coppa Cobram. siamo al compagno collega se non fosse che guardi dalla finestra e vedi sedi di banche e........
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