Inicio este artigo com dois dados que criam contexto:

– Segundo o World Economic Forum, 44% das competências-chave dos trabalhadores vão mudar até 2030, o que significa que, para executivos, a mensagem é simples e dura: o que funcionou ontem não garante relevância amanhã, vivemos numa era em que o prazo de validade das competências de liderança encolheu drasticamente.

– De acordo com outro estudo recente (Mckinsey), as organizações que investem de forma consistente no desenvolvimento dos seus líderes apresentam 21% mais rentabilidade e 17% maior produtividade.

Por outras palavras, a formação executiva deixou de ser um benefício “nice to have”, tornou-se um ativo estratégico, e que me leva a tentar elencar aquelas que vejo como as grandes tendências globais em Formação Executiva.

Em primeiro lugar, creio que assistiremos cada vez mais a uma aprendizagem modular, híbrida e contínua, onde programas longos e rígidos estão a perder tração. Os Executivos procuram formações curtas, de aplicação imediata, e combinando........

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