Vivemos tempos em que a sustentabilidade tem cada vez mais espaço, importância e relevância em nossas vidas, ancorados também pela agenda ESG da ONU, que traz a responsabilidade para a sociedade e empresas em relação ao desenvolvimento sustentável em todo o mundo até 2030. Entretanto, usamos ainda pouco essa expressão quando falamos de liderança. Quem gostaria de ter ou ser uma liderança insustentável?

De forma prática, tendo autorresponsabilidade sobre o assunto, como devemos ser uma liderança sustentável?

Em meus quase 30 anos liderando pessoas em vários contextos e em diferentes culturas, tive o privilégio de aprender com inúmeros líderes e chefes, cada um com suas próprias características, perfis e estilos de liderança. E, quando observamos os grandes líderes – me refiro aqui àqueles que escreveram a história e aos que marcaram nossas vidas –, no meu ponto de vista, existe algo em comum a todos que exercem uma liderança sustentável: o caráter.

Abraham Lincoln parece ser o dono da frase que diz que o caráter é como uma árvore, e a reputação, como sua sombra. A sombra é o que nós pensamos e/ou imaginamos dela; a árvore é o que realmente é. Quando olhamos para a árvore, sempre veremos a mesma imagem. Porém, em relação à sombra, dependendo da distância e posição que olhamos, e ainda influenciados pela posição do sol, teremos vários formatos diferentes.

Veja como é profundo isto: a árvore é nosso caráter, e a sombra é nossa reputação. Enquanto o caráter é aquilo que você realmente é, sua reputação vai depender da distância e da posição das outras pessoas em relação a você – e nem sempre a interpretação das pessoas sobre você reflete a verdade sobre quem você é.

Na verdade, você não tem qualquer controle sobre o que pensam de você, e, por isso, seria impossível cuidar da própria reputação; tudo que devemos fazer é cuidar do nosso próprio caráter.

Um líder que admiro muito, falando sobre esse tema, sintetizou a questão muito bem: sustente o seu caráter e ele sustentará você! Quando chegarem as crises, as críticas e até as calúnias, é o seu caráter que o sustentará e o levará a superar a fase difícil, fortalecendo-o para o próximo passo.

Como você termina a sua jornada é o que importa! Você e eu devemos continuar sempre com integridade, fiéis às alianças verdadeiras, como a família, e sempre guiados por princípios que sustentem nosso caráter, mesmo que isso nos custe algumas coisas, como amizades, posições e até a fama – e tenha certeza de que custará. Porém, isso nos levará a deixar legados significativos, uma liderança sustentável. O mundo já está cansado de líderes prepotentes e hipócritas.

Decida terminar bem em todos seus projetos, sejam eles nas empresas, no seu casamento, na sua relação com seus filhos, com seus pais (se ainda for possível) ou com os verdadeiros amigos. Na vida e na liderança, como você termina é o que conta.

João Faria
Senior sales & marketing executive, MBA, executive coach, sales
leader, consultant, boys dad e membro do Open Mind Brazil