Um dos objetivos centrais da Câmara Americana de Comércio em Minas Gerais (Amcham MG) é o desenvolvimento econômico do Estado. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgados em março, o setor privado foi responsável por empregar quase 38 milhões de brasileiros com carteira assinada, em 2024. Nesse sentido, garantir o desenvolvimento econômico significa buscar estratégias para ampliar os postos de trabalho e diminuir o índice de “turnover” nas empresas, ou seja, a rotatividade.

Uma pesquisa feita pela Robert Half, em parceria com a The School of Life Brasil, revelou os motivos para as demissões voluntárias em 2023. Os principais foram não se sentir feliz no trabalho (44,12%), o desejo de maior remuneração (13,24%), a falta de perspectiva de crescimento (33,82%), não se sentir valorizado (27,94%), entre outros. Com esses dados percebemos a importância da remuneração e da equidade salarial como uma política de valorização dos colaboradores.

Pensando em contribuir positivamente nesse cenário, a Amcham MG promoverá o Programa Intensivo de Remuneração e Equidade Salarial, nos dias 30 de abril, 7 e 16 de maio de 2024. Serão realizadas análises detalhadas das políticas salariais atuais, identificando áreas de desequilíbrio e oportunidades de melhoria, apresentação de estratégias personalizadas para promover a equidade salarial e garantir que todos os colaboradores sejam recompensados de forma justa por seu trabalho e contribuição.

Além disso, a atividade disponibilizará um treinamento com orientação para líderes e gestores sobre como implementar e comunicar mudanças nas políticas de remuneração de maneira eficaz e como acessar recursos e ferramentas para monitorar continuamente a equidade salarial e realizar ajustes conforme necessário.

O programa contará com a participação de especialistas renomados no campo da gestão de pessoas e direito trabalhista. Entre os nossos painelistas, destacam-se José Hipólito, professor da Fundação Instituto de Administração (FIA), e Maria Lúcia Menezes Gadotti, sócia da área trabalhista e previdenciária de Stüssi-Neves, com mais de 20 anos de experiência, e professora convidada na faculdade FIA de Administração e Negócios MBA.

Promover a igualdade no ambiente corporativo e construir o bem-estar do espaço laboral são mudanças urgentes, sobretudo, fundamentais para manter a equipe motivada e engajada. De acordo com levantamento da consultoria de estratégia organizacional Mercer, no Brasil 35% das empresas ainda não têm nenhuma ação específica para abordar a equidade salarial e de gênero, e apenas 15% implementaram totalmente ações e políticas em relação ao tema.

O Programa Intensivo da Amcham MG foi cuidadosamente elaborado para somar na transformação organizacional e ajudar empresas a aprimorar suas políticas de remuneração, criando um ambiente de trabalho mais justo e transparente.

(*) Douglas Arantes é gerente regional da Amcham Minas Gerais