Debattinnlegget gir uttrykk for skribentens meninger.

Politirollen bygger på tillit – tillit fra samfunnet til politiet, men også tillit fra politiets ansatte til egen arbeidsgiver.

I dag er begge deler under press. Situasjonen er ikke lengre bærekraftig, og konsekvensene merkes tydeligst i førstelinjen: Det er for få politifolk til å dekke samfunnets behov. Samtidig slutter flere politifolk enn tidligere i norsk politi, ofte til andre stillinger i staten eller til det private.

Når erfarne ansatte forlater etaten, forsvinner kompetanse politiet ikke har råd til å miste.

Vi er helt avhengige av å beholde dem som allerede jobber i politiet. Dersom en politiutdannet slutter i dag, finnes det i realiteten ingen å erstatte vedkommende med.

Det finnes ikke et «reserverom» av ferdigutdannede politifolk å hente inn fra.

For 20 år siden opplevde jeg politiet som en arbeidsgiver som var forutsigbar, raus og trygg. Mulighetene for fri og avspasering var bedre enn i dag, og arbeidspresset var håndterbart. Lønnen var ikke alltid konkurransedyktig, men dette ble delvis veid opp av stabilitet og en tydelig opplevelse av at arbeidsgiver leverte på det vi hadde krav på.

Politiet var også en arbeidsgiver som var løsningsorientert og villig til å strekke seg for at ansatte skulle være fornøyde. I retur fikk arbeidsgiver medarbeidere som var dedikerte, fleksible og........

© Nettavisen