EXPERTE INVITÉE. Le 21 mars dernier, la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, mieux connue comme le «projet de loi no 42», est entrée en vigueur, marquant ainsi une étape importante dans le renforcement des mesures de protection contre toute forme de harcèlement en milieu de travail.

Visant à éradiquer toute forme de harcèlement et à promouvoir une culture de respect au sein de nos organisations, la loi élargit les obligations des employeurs en matière de prévention et de gestion du harcèlement.

Elle prévoit également, via des changements à la Loi sur les normes du travail du Québec, le contenu minimal de la politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement que tout employeur se doit........

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