«Je vous confirme que dans la presque totalité de nos mandats, nous identifions un problème en la matière.» (Photo: 123RF)

EXPERTE INVITÉE. Fin d’année est souvent synonyme de bilans. Resolys n’y échappe pas. 2023 a été une année vraiment (très) occupée. Notre volume d’affaires a littéralement doublé. Enquêtes, analyses et diagnostics, médiations, résolution de conflits et formations diverses. Mécanismes d’intervention multiples, mais variation sur un même thème: le climat de travail.

Que retenons-nous de 2023?

L’équité, la diversité et l’inclusion, ce ne sont pas que des slogans, des politiques et des publicités. Encore faut-il que les bottines suivent les babines. Bien beau les programmes bien affichés, ça fait du bien bon marketing, mais n’oublions pas l’essentiel: que tout ça se traduise par des actions concrètes et mesurables.

Comment y arriver:

• Assurer une meilleure compréhension par tous les intervenants de ce que ça signifie réellement.

• Clarifier les attentes et les objectifs de votre organisation en la matière, et établir........

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