Meninger i debattinnlegg står for skribentens regning

Kommunale helse- og omsorgstjenester står midt i en krevende bemanningskrise. Det er mangel på kvalifisert arbeidskraft, og oppgavene blir flere og mer komplekse.

Samtidig er økonomien stram i store deler av landet. I en slik situasjon må den arbeidstiden vi har tilgjengelig, brukes mest mulig effektivt. Likevel ser vi et økende antall kommuner som gjennom lokale avtaler om årsturnus gir ansatte fridager de ikke har krav på.

Dette handler om F3- og F5-dager – erstatningsfridager fastsatt i tariffavtalen – som gis uten at vilkårene er oppfylt.

Denne praksisen svekker bemanningen og øker kostnadene. I verste fall forverrer den situasjonen årsturnusen skulle hjelpe dem med å løse.

Som rådgivere som bistår kommuner over hele landet med å innføre årsturnus og alternative arbeidstidsordninger, ser vi den samme utfordringen igjen og igjen.

I stedet for at årsturnus brukes til å skape forutsigbarhet og bedre kontinuitet, ender kommuner opp med å gi ansatte faste «pakker» med F3- eller F5-dager.

Flere kommuner gir turnusarbeidere med 80–100 prosent stilling tre-fire........

© Kommunal Rapport