MALİ TATİL 01 TEMMUZ 2026 İLA 20TEMMUZ 2026 ARASINDA BAŞLAYACAKTIR.

MALİ TATİLDE MUHASEBE VE VERGİSEL İŞLEMLER AÇISINDAN SÜRELERE DİKKAT EDİLMELİDİR.

Bilindiği gibi, 5604 sayılı yasa mali tatil uygulamalarını düzenlemektedir. Bu yasanın 1/1 madde hükmüne göre, her yıl Temmuz ayının 1. Gününden başlamak üzere 20 si arasında mali tatil uygulanmaktadır. Mali tatil uygulaması, en çok meslek mensuplarını yani SMMM veya YMM gibi birçok meslek mensuplarını ilgilenmektedir. Biz bu çalışmamız da mali tatil uygulaması hakkında somut örnekler den yola çıkarak bilinmesi gereken önemli bazı noktaları sizlerle paylaşmak istiyoruz.

Mali tatil süresince, bazı süreler uzamakta bir kısım süreler ise uzamamaktadır. Örneğin, son günü mali tatile rastlayan belli süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün uzamış sayılacaktır. Bunu bir örnek ile ifade etmek istersek kendisine 02.06.2026 tarihinde ceza ihbarnamesi tebliğ edilen bir limitet şirket bu ceza ihbarnamesine karşı 30 gün içinde indirim veya uzlaşma talebinde bulunabilir. Oysa bu ihbarnameye karşı son müracaat tarihi 01/07/2026 tarihidir. Bu tarih ise, Mali tatile rastlamış bulunmaktadır. Durum böyle olunca örneğimiz deki limitet şirket söz konusu ihbarnameye karşı yasal haklarını 25/07/2026 tarihine kadar kullanabilecektir. Ödemeler ise, 28/07/2026 tarihi dikkate alınarak yapılacaktır.

Mali tatilde, çalışmayan yani işlemeyen süreler söz konusudur. Örneğin belli sürelerde yapılması gerekli olan muhasebe kayıt süreleri, bildirim süreleri ve vergi ile ilgili işlemlere ait dava açma süreleri mali tatil kapsamında stop edecektir. Bu duran süreler ise mali tatilin bitiminden itibaren tekrar çalışmaya başlayacaktır.

Bir başka açısından ise; ÖTV, BSMV, Özel iletişim vergisi, Şans oyunları vergisi ile Gümrük idareleri, İl özel idareleri ve belediyeler tarafından tarh ve tahsil edilecek olan vergi resim ve harçlar mali tatil kapsamında olmayacaktır.

Aşağıda (4 )örnek olarak verilen durumlarda mali tatil de çalışan ve çalışmayan süreler hakkında örneklere yer........

© Hukuki Haber