Esporun Yükselişi ve Hukuki Zemini

Dijital rekabet paradigmasının evrimsel bir uzantısı olarak konumlanan Espor, sanal simülasyonlar üzerinden gerçekleştirilen hiper-rekabetçi etkileşimlerin kurumsal bir formasyona dönüştüğü multidisipliner bir kavramdır. Bu “Espor” adını verdiğimiz ve bir zamanlar sadece gençlerin odalarında oynanan video oyunlarını ifade eden kavram, son on yılda milyonlarca izleyiciyi ekran başına kilitleyen küresel bir endüstriye dönüşmüştür. Profesyonel oyuncuların, takımların ve turnuvaların yer aldığı bu dünya, sadece eğlence değil; aynı zamanda ciddi bir ekonomik güç haline de gelmiştir. Ancak bu hızlı büyüme, arkasında bir dizi sorunu da beraberinde getirmektedir: Oyuncuların hakları nasıl korunacak? Turnuvalar kim tarafından yönetilecek? Uluslararası kurallar nasıl uyumlu hale getirilecek? İşte burada Espor Hukuku devreye girmektedir. Bu yazımızda Espor Hukukunun idari yapılanmasını, uluslararası örgütlerden başlayarak ABD, Avrupa ve özellikle Türkiye'yi ele alarak; federasyonların nasıl çalıştığını ve yasal çerçevelerin nasıl şekillendiğini mercek altına alacağız.

Esporun Özü ve Hukuki Kökenleri

Espor, TESFED’in resmi internet sitesindeki yer alan tanıma göre video oyunlarının çevrimiçi ya da çevrimdışı olarak, bireysel yakut takımlar arası şeklinde rekabetçi bir ortamda turnuva ve müsabakalar şeklinde oynanmasıdır. Kökenleri 1970'lere dayansa da, 2000'lerden itibaren patlama yaşamıştır. Hukuki açıdan, Espor geleneksel Spor Hukukunun unsurlarını (örneğin, sporcu sözleşmeleri, federasyon yönetimi) dijital unsurlarla (telif hakları, veri koruma) birleştirmektedir. Uluslararası Olimpiyat Komitesi (IOC), Esporu 2018'de "spor" olarak tanımıştır ancak henüz tam olimpik statü vermemiştir. Bununla ilgili tartışmalar günümüzde halen devam etmektedir.

Esporun hukuki ve etik temelleri, spor ve Spor Hukukunun genel prensiplerine dayanır: Adil rekabet, sporcu refahı, ticari haklar ve sair diğer temel hususlar iskeletinde kimlik kazanmıştır. Esporcular 4857 sayılı İş Kanunu, madde 4, g bendi uyarınca İş Kanunu hükümlerinden muaftır, bu........

© Hukuki Haber