Meninger Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.
Norsk sykepleierforbund (NSF) er selvfølgelig opptatt av lønn. Våre medlemmer lever faktisk også av arbeidsinntekten sin. Lønn er en svært viktig del av de vilkårene som har stor betydning for å rekruttere og beholde sykepleiere i yrket. Men lønn er ikke alt.
Lønna må opp og belastningen må ned!
En viktig del av det totale bildet er arbeidsbelastningene. Kort fortalt handler det om krevende turnusarbeid, lønn og mangel på muligheter for å holde seg faglig oppdatert.
De siste dagene har sykepleier Camilla Maukon Mohebbi sitt innlegg på facebook, som også er publisert i VG, gått viralt. Hun svarer opp Civita-rådgiver Aslak Versto Storlettens kronikk i VG, hvor han frimodig påstår at «sykepleiere tjener godt. Flere av dem til og med mer enn vanlige folk». Versto Storsletten sparer ikke på kruttet: Bort med partsamarbeidet! Gi arbeidsgiver styringsrett! Øk antall helgetimer - og vips så er rekrutteringsutfordringene løst.
Det er svært forståelig at Maukon Mohebbi og mange med henne reagerer. Det gjør også vi i NSF Rogaland.
Det kan virke som Versto Storsletten faktisk ikke tar innover seg de utfordringene mange av våre medlemmer står midt oppe i. Selv i sitt tilsvar til Maukon Mohebbi 22.. april fremholder Versto Storsletten at blant annet Maukon Mohebbi har misforstått innlegget, men har hun egentlig det?
Vårt svar på det er selvsagt nei, og årsaken er følgende: En kan ikke bare se på lønnen i helsetjenesten. Arbeidstidsordninger og mangel på faglig utvikling må også en stor del av utfordringsbildet.
Det er åpenbart at Versto Storsletten ikke har tatt seg bryet med å gjøre en faktasjekk med en sykepleier. Da hadde han visst at det er totalbildet som utfordrer rekrutteringen til helsetjenesten. Jobbing i helg og høytid, nattevakter og kveldsvakter er forbundet med mer belastning, mer ansvar, rett og slett en mye mer krevende arbeidssituasjon.
Hva med fellesskapet og den norske modellen?
Det er ingen sykepleiere som har misforstått innlegget. Vi i NSF vet hva som kreves i helsetjenesten. Det påstås at Norge har en bedre dekning av helsepersonell enn i andre OECD land. Likevel er bemanningen i kommuner og helseforetak altfor ofte marginal. Sykefraværsstatistikk og utgifter til vikarbyrå bekrefter dette.
Er da løsningen dårligere lønnsutvikling, større belastning, mer helgearbeid og innstramming av styringsretten?
NSF har vanskelig for å forstå hvordan noen kan mene det. Det er bekymringsfullt når slike ytringer kommer. Tilgjengelige og gode helsetjenester for alle er det bærende prinsippet for velferdsstaten. For ikke å snakke om den norske modellen med et partsamarbeid som faktisk fungerer svært godt.
De siste årene har det dukket opp flere dokumenter som løfter fram fellesskapsmomentet: «Fellesskapets sykehus»- Sykehusutvalgets rapport og “Vår felles helsetjeneste” -Nasjonal helse og samhandlingsplan.
Medvirkning gir tillit og bedre løsninger. Mer helgearbeid medfører flukt fra yrket. Det er godt dokumentert i våre medlemsundersøkelser. Løsningen til Versto Storsletten vil med all sannsynlighet virke tvert imot sin hensikt og hindre gode løsninger for fellesskapet.
Virkemidlene er lønn, attraktive arbeidstidsordninger og gode fagmiljø. Det handler om å ha ca. tre ting i hodet samtidig. Da klarer vi å gjøre vilkårene gode nok slik at vi leverer den kvaliteten befolkningen trenger.
God nok lønn for sykepleiere måles ikke i hva som er gjennomsnittslønn eller medianlønn. Den er god nok når vi ikke lenger har rekrutteringsutfordringer. Når våre medlemmer ser at kompetansen og ansvaret er verdsatt.
Norsk sykepleierforbund (NSF) er selvfølgelig opptatt av lønn. Våre medlemmer lever faktisk også av arbeidsinntekten sin. Lønn er en svært viktig del av de vilkårene som har stor betydning for å rekruttere og beholde sykepleiere i yrket. Men lønn er ikke alt.
En viktig del av det totale bildet er arbeidsbelastningene. Kort fortalt handler det om krevende turnusarbeid, lønn og mangel på muligheter for å holde seg faglig oppdatert.
De siste dagene har sykepleier Camilla Maukon Mohebbi sitt innlegg på facebook, som også er publisert i VG, gått viralt. Hun svarer opp Civita-rådgiver Aslak Versto Storlettens kronikk i VG, hvor han frimodig påstår at «sykepleiere tjener godt. Flere av dem til og med mer enn vanlige folk». Versto Storsletten sparer ikke på kruttet: Bort med partsamarbeidet! Gi arbeidsgiver styringsrett! Øk antall helgetimer - og vips så er rekrutteringsutfordringene løst.
Det er svært forståelig at Maukon Mohebbi og mange med henne reagerer. Det gjør også vi i NSF Rogaland.
Det kan virke som Versto Storsletten faktisk ikke tar innover seg de utfordringene mange av våre medlemmer står midt oppe i. Selv i sitt tilsvar til Maukon Mohebbi 22.. april fremholder Versto Storsletten at blant annet Maukon Mohebbi har misforstått innlegget, men har hun egentlig det?
Vårt svar på det er selvsagt nei, og årsaken er følgende: En kan ikke bare se på lønnen i helsetjenesten. Arbeidstidsordninger og mangel på faglig utvikling må også en stor del av utfordringsbildet.
Det er åpenbart at Versto Storsletten ikke har tatt seg bryet med å gjøre en faktasjekk med en sykepleier. Da hadde han visst at det er totalbildet som utfordrer rekrutteringen til helsetjenesten. Jobbing i helg og høytid, nattevakter og kveldsvakter er forbundet med mer belastning, mer ansvar, rett og slett en mye mer krevende arbeidssituasjon.
Det er ingen sykepleiere som har misforstått innlegget. Vi i NSF vet hva som kreves i helsetjenesten. Det påstås at Norge har en bedre dekning av helsepersonell enn i andre OECD land. Likevel er bemanningen i kommuner og helseforetak altfor ofte marginal. Sykefraværsstatistikk og utgifter til vikarbyrå bekrefter dette.
Er da løsningen dårligere lønnsutvikling, større belastning, mer helgearbeid og innstramming av styringsretten?
NSF har vanskelig for å forstå hvordan noen kan mene det. Det er bekymringsfullt når slike ytringer kommer. Tilgjengelige og gode helsetjenester for alle er det bærende prinsippet for velferdsstaten. For ikke å snakke om den norske modellen med et partsamarbeid som faktisk fungerer svært godt.
De siste årene har det dukket opp flere dokumenter som løfter fram fellesskapsmomentet: «Fellesskapets sykehus»- Sykehusutvalgets rapport og “Vår felles helsetjeneste” -Nasjonal helse og samhandlingsplan.
Medvirkning gir tillit og bedre løsninger. Mer helgearbeid medfører flukt fra yrket. Det er godt dokumentert i våre medlemsundersøkelser. Løsningen til Versto Storsletten vil med all sannsynlighet virke tvert imot sin hensikt og hindre gode løsninger for fellesskapet.
Virkemidlene er lønn, attraktive arbeidstidsordninger og gode fagmiljø. Det handler om å ha ca. tre ting i hodet samtidig. Da klarer vi å gjøre vilkårene gode nok slik at vi leverer den kvaliteten befolkningen trenger.
God nok lønn for sykepleiere måles ikke i hva som er gjennomsnittslønn eller medianlønn. Den er god nok når vi ikke lenger har rekrutteringsutfordringer. Når våre medlemmer ser at kompetansen og ansvaret er verdsatt.
DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer leserne til å bidra med sine meninger, både på nett og i papir
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Belen Fernandez
Rami G Khouri
Mort Laitner
Donald Low
Ali Fathollah-Nejad
Nikkei Editorial
visit website
