Hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha colocada en el calendario a inicios del siglo XX, para reivindicar los derechos de las trabajadoras de las fábricas a un trato más justo y equitativo, respecto al varón y que, se inició a celebrar en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza desde 1911 a iniciativa de Clara Zetkin, desde la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, en Copenhague. El mundo occidental acogió la fecha para conmemorar estas luchas y todas aquellas que, en la práctica, han significado un cambio significativo en la participación de las mujeres en los distintos ámbitos del mundo laboral, político, económico y tecnológico, donde ahora, ofrece su aporte y liderazgo; porque “cuando una mujer avanza con dignidad y oportunidades, avanza toda la sociedad”. Avanza toda la sociedad, desde la familia, porque, como sabemos, la mujer cumple un rol fundamental que deviene del hecho de ser o estar preparada para ser madre de sus propios hijos o de, alguna manera, de quienes tiene a su alrededor, ejerciendo, así un particular liderazgo, porque es capaz de descubrir, más allá de lo superficial, el potencial más íntimo de las personas. Lo descubre en los hijos, como en sus colaboradores; porque tiene habilidad para captar, más allá de la apariencia física y algunos rasgos propios del carácter, a personas capaces de mejorar y crecer, desde su infancia, adolescencia y en la propia adultez, perfeccionándose día a día; la mujer tiene una “especial sensibilidad” para comprender al ser humano desde su esencia y de acompañar procesos de crecimiento integral con discreción y eficiencia. Porque la mujer, no solo es madre de sus hijos, es de alguna manera, madre de la humanidad, si así lo comprende; es por eso que, en la medida que se han multiplicado las oportunidades para que la mujer se prepare para el trabajo, también fuera de su hogar, las instituciones y las empresas, han empezado a descubrir su cara más humana, comprobando que, más allá de la cuenta de resultados, en una empresa e institución, importan las personas. Un liderazgo humanista, como lo enseñaba el maestro Pérez López, ha puesto al descubierto la importancia de un nuevo modo de gestionar el trabajo, donde es necesario procurar sin duda el éxito económico, porque las personas tenemos que cubrir necesidades; pero también es necesario cubrir las necesidades intrínsecas que tienen que ver con el crecimiento de las personas en conocimientos y cultura; además, la persona, está llamada a trascender más allá de sí mismo, porque somos personas sociables, estamos hechos para el otro, para los otros, y en el ejercicio de este servicio, es que encontramos la verdadera felicidad. La mujer, tiene especiales dotes para ejercer este liderazgo humanista en la familia y en las distintas instituciones y empresas; así como la capacidad para construir espacios de mayor diálogo y comprensión que superen el error de un individualismo puramente competitivo y egoísta, propuesto por un feminismo materialista que se resiste a ser superado, cuyas raíces se asientan en la llamada “guerra de los sexos”; porque hombres y mujeres, si bien valemos igual, somos distintos y complementarios. El llamado empoderamiento de la mujer, es una realidad, después de transcurrido el primer cuarto del siglo XXI; sin embargo, sigue habiendo abusos y violencia contra algunas mujeres, y el Estado, no ofrece soluciones. Busquemos las salidas, entonces, en la educación integral de la mujer y en el papel que ella misma debe ejercer en la formación de las personas y en especial, de los mismos varones.

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