Claves del Tribunal de Fiscalización Laboral de SUNAFIL para entender cuándo corresponde sancionar a las empresas.

Accidente de trabajo no es sinónimo de sanción

Cuando ocurre un accidente de trabajo, suele instalarse la idea de que la responsabilidad del empleador es inmediata. Sin embargo, el sistema peruano de seguridad y salud en el trabajo no se basa en sanciones automáticas. La responsabilidad administrativa se configura únicamente cuando concurren determinados presupuestos jurídicos, entre ellos uno esencial: la existencia de un nexo causal entre el incumplimiento atribuido y el daño producido.

La imputación exige motivación y causalidad

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece obligaciones claras para los empleadores, pero también exige que la imputación de una infracción administrativa esté debidamente motivada. No toda infracción detectada durante una fiscalización explica, por sí misma, la ocurrencia de un accidente. Para que la sanción sea jurídicamente válida, debe........

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