1. Profesionalización y formación

La base de una policía municipal eficaz es la profesionalización: formación continua, evaluación competencial y certificación externa. Hoy persisten programas fragmentados y currícula desactualizada que generan operativos reactivos y sin protocolos estandarizados. Propongo currículas homologadas por instancias nacionales y centros regionales de formación con módulos obligatorios en derechos humanos, investigación criminal básica, gestión del conflicto y análisis de inteligencia comunitaria.

2. Remuneración y condiciones laborales

Salarios bajos, jornadas extensas y condiciones precarias fomentan la rotación y la vulnerabilidad a la corrupción. Para retener talento es esencial un escalafón salarial competitivo, prestaciones ligadas a desempeño y rutas claras de promoción profesional. El financiamiento federal condicionado a modernización administrativa puede equilibrar desigualdades entre municipios y garantizar estabilidad laboral.

3. Integridad institucional y combate a la corrupción

La corrupción erosiona legitimidad y permite la colusión con redes criminales. Implementar controles internos independientes, evaluaciones de integridad y sistemas de denuncias protegidas reducirá impunidad. Propongo unidades anticorrupción municipales con autonomía técnica, acceso a auditorías externas y protocolos de coordinación con órganos estatales y federales.

4. Equipamiento y logística adecuados

La carencia de equipamiento desde comunicaciones seguras hasta cadena de custodia limita la respuesta y la investigación. Una política nacional de dotación con inventario unificado, mantenimiento programado, compra........

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