El autor es Director Nacional de Marketing ICAMI Centro de formación de Mandos Intermedios.
Las Power Skills son comportamientos que forman el talento personal y profesional, siendo las competencias clave que necesitan los mandos intermedios para liderar y gestionar con éxito una empresa; los cuales se han vuelto imprescindibles en el entorno laboral, ya que el rendimiento de los colaboradores y líderes está directamente relacionado con estas competencias.
El lifelong learning, o aprendizaje a lo largo de la vida, es un concepto educativo que se refiere a la educación continua y voluntaria más allá de la educación formal tradicional. Este tipo de aprendizaje comprende todas las actividades que contribuyen al desarrollo personal, profesional y social de una persona, con el objetivo de mejorar sus competencias o habilidades y conocimientos a lo largo de su vida.
El lifelong learning es crucial en la sociedad actual debido a la rápida evolución del conocimiento y las tecnologías, lo que requiere una actualización constante para mantenerse competitivo en el mercado laboral.
El seguir potenciando nuestras competencias ahora llamadas Power Skills, es vital para enfrentar lo que hoy estamos viviendo como la IA, el nearshoring, etc.
¿Pero cuáles son esas Power Skills? Haciendo una síntesis rápida de estudios académicos recientes podemos concluir que el “Skills Set” más importante para mantenernos a flote en estos nuevos entornos se puede dividir en dos closters; el primero, orientado a las competencias que favorecen la efectividad y eficiencia del trabajo en equipo como la colaboración, flexibilidad, adaptabilidad, innovación, creatividad y la resolución de problemas. Y un segundo closter que apunta a lograr una mejor manera de afrontar de manera personal estos cambios, nos referimos a la gestión de la incertidumbre, la resiliencia y la armonía trabajo-familia.
Así, vemos que la ecuación perfecta para lograr tener Power Skills es la siguiente:
Habilidades técnicas + soft skills + metacompetencias (hábitos operativos buenos)
Existen varios tipos de lifelong learning, que incluyen:
Aquí te presento algunas de las principales características de las Power Skills:
§ Liderazgo exponencial: Capacidad para inspirar y guiar a otros hacia la consecución de metas.
§ Creatividad: Habilidad para generar ideas innovadoras y soluciones originales.
§ Pensamiento crítico y razonamiento analítico: Facultad para evaluar información y argumentos de manera lógica.
§ Resolución ágil de conflictos: Aptitud para manejar desacuerdos y encontrar soluciones efectivas rápidamente.
§ Autonomía adaptativa: Independencia en la toma de decisiones con la habilidad de adaptarse a cambios.
§ Planificación: Organización y priorización de tareas para alcanzar objetivos eficientemente.
§ Comunicación asertiva: Expresión clara y efectiva de ideas y sentimientos.
§ Reconocimiento de valores profesionales: Identificación y alineación con los valores de la organización.
§ Trabajo en equipo: Colaboración y cooperación con otros para lograr objetivos comunes.
§ Negociación: Habilidad para llegar a acuerdos beneficiosos para todas las partes involucradas.
§ Inteligencia emocional: Capacidad para comprender y gestionar las propias emociones y las de los demás.
§ Empatía: Entender y compartir los sentimientos de otra persona.
El desarrollo de las “Power Skills” es un proceso continuo que requiere compromiso y práctica constante. ¡Mucho éxito en tu camino hacia el empoderamiento personal y profesional!
Power Skills y Lifelong Learning, la Formación del Futuro
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05.04.2024
El autor es Director Nacional de Marketing ICAMI Centro de formación de Mandos Intermedios.
Las Power Skills son comportamientos que forman el talento personal y profesional, siendo las competencias clave que necesitan los mandos intermedios para liderar y gestionar con éxito una empresa; los cuales se han vuelto imprescindibles en el entorno laboral, ya que el rendimiento de los colaboradores y líderes está directamente relacionado con estas competencias.
El lifelong learning, o aprendizaje a lo largo de la vida, es un concepto educativo que se refiere a la educación continua y voluntaria más allá de la educación formal tradicional. Este tipo de aprendizaje comprende todas las actividades que contribuyen al desarrollo personal, profesional y social de una persona, con el objetivo de mejorar sus competencias o habilidades y conocimientos a lo largo de su vida.
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