Türk şirketlerinin Almanya’daki faaliyetleri son yıllarda belirgin şekilde artmıştır. Bu çerçevede, Türkiye merkezli şirketin Alman­ya’daki iştirakinin müdür ve çalışanlarının ne şekilde vergilendirileceği tartışma konusu ola­bilmektedir. En yaygın varsayım, bir kişinin Almanya’da bir takvim yılında 183 günden az kalması halinde vergi doğmayacağı yönünde­dir. Oysa, Türkiye ile Almanya arasındaki “Ge­lir Üzerinden Alınan Vergilerde Çifte Vergi­lendirmeyi ve Vergi Kaçakçılığını Önleme An­laşması” (ÇVÖA) çerçevesinde vergilendirme yalnızca süreye bağlı değildir. Özellikle faali­yetin fiilen nerede yürütüldüğü, ücretin han­gi yapı tarafından ekonomik olarak üstlenildi­ği ve çalışma ilişkisinin kime bağlı olduğu gibi unsurlar belirleyici olabilir. Bu nedenle mese­le, yalnızca gün sayısını takip etmek değil; gö­revlendirme modelini doğru kurgulamaktır.

Müdür ve çalışan ayrımı

Türkiye’deki limited şirkete karşılık gelen GmbH, yaygın bir şirket tipidir. Alman Huku­ku’nda GmbH müdürü, şirketin organıdır ve klasik anlamda çalışan değildir. Ancak müdür ile şirket arasındaki ilişki genellikle hizmet sözleşmesine dayanır ve düzenli ücret söz ko­nusudur. Özellikle ortak müdürlerde uzun süre ücret ödenmemesi, emsallere aykırılık nede­niyle vergisel risk doğurabilir, şirketlerin buna dikkat etmesi gerekir. Vergilendirmede çalı­şanlar ile müdürler arasında ayrım yapılır. Ça­lışanlar bakımından esas itibariyle ÇVÖA’nın bağımlı faaliyet hükümleri uygulanır. Ücret........

© Dünya