La ministra del Trabajo de Chile, Jeannette Jara; y el director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, dieron a conocer un dictamen que precisa la proporcionalidad en la reducción de la jornada laboral, contemplada en la Ley 40 Horas y cuya implementación entra en vigencia el próximo viernes 26 de abril (jornada pasará oficialmente de 45 a 44 horas semanales, como máximo).

Y en medio de este contexto, las autoridades fueron enfáticas en aclarar que la normativa contempla -entre varias cosas y en lo inmediato- la reducción de una hora y que esta deberá recaer en un día.

Es decir, un empleador, jefe o empresa no puede ofrecer como “canje” el reducir minutos diarios; o decirle a un trabajador que se tome más tiempo en su horario de colación.

La secretaria de Estado y el director del Trabajo enfatizaron en ese punto ante acusaciones de empresas que estaban planteando a sus colaboradores el trabajar, por ejemplo, 12 minutos menos por día.

“Eso no se ajusta a la Ley”, explicaron desde el Ejecutivo chileno.

REDUCCIÓN A 44 HORAS

La Ley contempla una disminución gradual de las horas de trabajo, por lo que, luego de la primera reducción de este año a 44 horas, en abril de 2026 se alcanzarán las 42 horas.

El mismo mes de 2028 la ley........

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