​TRT’nin yayınlarında kamu yararını öncelediği konusunda sağından soluna herkes ittifak edecektir. Buranın önemli bir okul olduğu ve özel TV kanallarına birçok eleman yetiştirdiği de bilinen bir gerçektir.

2954 sayılı Kanuna tabi TRT personelinin mali haklarının diğer kamu görevlileriyle eşitlenmesi ve mevzuat kaynaklı mağduriyetlerin giderilmesi konusunda haklı bir talepleri var. Bu yazımızda bunların sorunlarını gündeme getirmeye çalışarak onların sesi olmaya çalışacağız.

Mevzuat analizi ve temel sorun

​TRT personeli, istihdam yapısı ve mali haklar bakımından 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’na tabidir. Bu özel kanunda yer alan hükümlerden dolayı, genel kamu personeli rejiminde (657 sayılı DMK vb.) yapılan düzenlemelerin TRT bünyesine yansıması için çoğu zaman ayrı bir idari karar veya yasal düzenleme gerekmektedir.

​3.600 ek gösterge düzenlemesi olarak bilinen 7417 sayılı Kanun ile memurlara verilen 600 ek gösterge artışı ve son dönemdeki refah payı/seyyanen zam uygulamalarında, TRT personelinin “özel kanun” gerekçesiyle kapsam dışı bırakılması bu personellerin mağdur olmasına sebep olmuştur. Burada çalışanlar haklı olarak biz niye bu haktan faydalanamadık diye feryat ediyorlar.

TRT Kanunu’nda yapılan değişiklikten sonra memur istihdamına son verilmiş ve ÖHT’li (Özel Hukuk Hükümlerine Tabi) personel istihdamına geçmiştir. Mevcut çalışanlardan ÖHT’li olma hakkı sadece yöneticilere tanındığı için de diğer çalışanlar mevcut statüleri ile görevlerine devam etmektedir. Özetle Kanun değişikliği öncesinde görev yapan personeller 3.600 ek gösterge düzenlemesinden (7417 sayılı Kanun) yararlanamadıkları için mağdur olmuşlardır.

Ayrıca ÖHT’li olmayan idareciler de mevcut statüleri ile görevlerine devam ettikleri için 3.600 ek gösterge düzenlemesinden yararlanamamışlardır. Daha........

© Yeni Şafak