Recentemente, ao abrir uma revista de Recursos Humanos, percebi que metade dos artigos eram sobre transparência salarial, o que implica esta legislação, o que as empresas devem fazer e que passos práticos devem seguir para se prepararem. Eu própria, enquanto consultora em People & Culture, já escrevi alguns neste sentido.

Porém, por mais que as empresas se preparem, é preciso que o país transponha a diretiva para a legislação nacional. A Diretiva Europeia exige que isso aconteça até 7 de junho de 2026 e, ainda assim, pouco se fala sobre o avanço português no processo.

Segundo dados divulgados pela Euronews em setembro de 2025, 10 dos 27 países da União Europeia ainda não iniciaram qualquer ação concreta de transposição, e Portugal está nesse........

© Visão