Mariana Canto e Castro, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal, acredita que «reter talentos é garantir a continuidade do propósito, a própria sustentabilidade da empresa. Empresas que mantêm os seus melhores quadros conseguem formar lideranças orgânicas, garantir planos sucessórios robustos e criar um ambiente de confiança, propício para a inovação».

«A retenção de talentos deixou de ser um tema de intervenção exclusiva da área de Recursos Humanos para ser uma responsabilidade compartilhada entre toda a empresa; indo mais longe, para passar a ser o pilar central da sustentabilidade competitiva de uma organização.

Num mercado de quase pleno........

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