Un artículo de Alberto Ortín. Las cotizadas españolas deberán dar preferencia, en los procesos de selección para ocupar un puesto en su consejo de administración, a las mujeres en los casos en los que las personas candidatas al cargo estén igualmente capacitadas.

La ley de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres entrará en vigor dentro de 20 días, y puede suponer una revolución en los puestos de dirección y administración de las cotizadas. También en organismos públicos, así como en listas electorales.

Se establece que cuando varias «personas candidatas estén igualmente capacitadas desde un punto de vista de competencia, prestaciones profesionales y aptitud», las sociedades cotizadas «deberán dar preferencia a la persona candidata del sexo menos representado».

Las listas cremallera en procesos electorales, en vigor ya en Castilla La Mancha y Andalucía, se incluye en la nueva ley

Dicha obligación solo se podrá incumplir «en supuestos excepcionales, cuando existan motivos de mayor alcance jurídico, como que se persigan otras políticas de diversidad, que se aduzcan tras una evaluación individualizada y una apreciación objetiva por parte de la sociedad cotizada, y siempre sobre la base de criterios no discriminatorios».

Las compañías cotizadas, de este modo, «deberán asegurar........

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