En una era donde la igualdad de género debería ser una situación incuestionable, en la realidad nos enfrentamos a un duro porcentaje, ya que a nivel global menos del 1% de las mujeres y niñas vive en países con niveles altos de empoderamiento femenino, de la mano de una reducida brecha de género, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Pero, ¿qué pasa con el otro 99%? Se enfrenta a carencias desde la infancia como falta de oportunidades educativas o de desarrollo, apoyo en actividades formativas y los recursos para lograrlo. Este sombrío panorama nos exige reflexionar y actuar sobre los persistentes desafíos que obstaculizan el progreso hacia una sociedad verdaderamente equitativa.

Si llevamos este tema al mercado laboral actual, la expresión de apoyo, además del reconocimiento como colaboradora, se representa a través de los beneficios que brinda la organización como lo son: salario, paquete de compensaciones y beneficios, incluso las consideraciones enfocadas en sus necesidades específicas como: embarazo, lactancia, cuidados maternos y asistencia en atención a familiares.

De acuerdo con la Encuesta de Ocupación y Empleo (ENOE) 2022, en México sólo dos de cada cinco mujeres en la formalidad reportaron contar con seguro social, aunque la disparidad también se encuentra de manera estatal; por ejemplo: mientras que en........

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