Pesquisa divulgada pela Revista Forbes revelou que 31% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos ao invés daqueles nascidos entre 1995 e 2010, a chamada geração Z, e outros 30% tiveram que demitir funcionários desta faixa etária após 30 dias do início do trabalho. O principal ponto de insatisfação está justamente na imagem deles, ou seja, problemas de vestimenta, comportamento e comunicação.

De acordo com o estudo realizado em janeiro pelo software para currículos ResumeBuilder, 58% dos candidatos da geração Z não se vestem adequadamente, 57% não fazem contato visual, 42% têm exigências salariais irracionais, 39% não se comunicam bem e 33% não parecem muito interessados ou engajados. Além disso, depois de contratados, 60% tendem a se comportar de forma arrogante e 26%........

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