Le grand livre du droit du travail

Pour comprendre les nouvelles règles juridiques et en faire bon usage

Nouvelle édition (32ème)

Éditions Eyrolles

En version papier et en version numérique

Une référence depuis plus de 40 ans.

Incontournable, rendant intelligible la complexité du droit du travail.

Actualisé, pour saisir les évolutions les plus récentes du droit du travail.

Pédagogique, rédigé dans un langage clair et précis.

Documenté, avec les principaux articles du Code du travail et des extraits des décisions essentielles de jurisprudence.

En s'appuyant sur les différentes sources du droit du travail (conventions internationales, directives européennes, lois, accords collectifs, contrats, jurisprudence) et sur ses institutions (inspection du travail, Conseil de prud'hommes), l'ouvrage souligne les nouveautés et traite :

Institutions du droit du travail : Inspection du travail et ministère du Travail, juge du contrat (conseil de prud'hommes, etc.) et autres juridictions.

Processus de recrutement dans l'entreprise. Offres d'emploi, entretien d'embauche, déclaration préalable à l'emploi (DPAE), période d'essai, clauses contractuelles, etc.

Informations obligatoires sur la relation de travail transmises par l'employeur à tout salarié.

Travailleurs des plate-formes numériques : la présomption de salariat, etc.

Travailleurs de nationalité hors UE :

-les obligations des employeurs.

-la régularisation par le travail - les métiers en tension.

-les droits des travailleurs étrangers en situation administrative irrégulière.

Dignité, libertés et droits de la personne au travail :

-les libertés fondamentales : la liberté d'expression, le droit de mener une vie familiale normale, la protection de la vie personnelle et de la vie privée, etc.

-les droits fondamentaux : l'égalité de traitement et la non-discrimination au regard des 31 critères - les aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap, le harcèlement discriminatoire par l'ambiance de travail, etc.

- le droit d'alerte pour atteinte aux droits des personnes.

Rémunérations :

-le SMIC, les salaires minima conventionnels/hiérarchiques (SMC/H),

-le salaire et les accessoires de salaire,

-les objectifs,

-le paiement, le bulletin de paie, la protection du salaire,

-l'égalité de traitement,

-la transparence des rémunérations pour l'égalité entre les femmes et les hommes,

-le partage de........

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