Ansatte som jobber helt eller delvis hjemmefra, opplever mer konflikt mellom jobb og privatliv enn ansatte som jobber fulltid på kontoret.

Fjernarbeid er kommet for å bli. For mange ansatte er det ikke lenger et gode, men en forventning – og ofte et krav til arbeidsgiver. Mindre pendling, større frihet i hverdagen og bedre konsentrasjon trekkes frem som de viktigste gevinstene. Fleksibilitet er blitt selve idealet for et moderne arbeidsliv.

Fleksibilitet i arbeidssted og arbeidstid kobles ofte til muligheten for bedre balanse mellom jobb og privatliv. Men gir denne fleksibiliteten nødvendigvis bedre balanse i praksis?

I forskningsprosjektet Remote har vi spurt over 3600 norske arbeidstagere om deres opplevelser, og vi ser et tydelig mønster: Ansatte som jobber helt eller delvis........

© Aftenposten