Mutluluk son yıllarda hem ülke bazında hem de şirketler bazında önemli hale geldi. Ülkelerin de mutluğu ölçülüyor, şirketlerin de (daha doğrusu çalışanlarının) mutluğu da ölçülüyor. Hatta şirketlerde mutluğun yönetimi için birimler kurulmaya başlandı ve CHO olarak kısaltılan Tepe Mutluluk Yöneticisi istihdam edilmeye başlandı. Tam da bu noktada bir soru ortaya atalım: Mutlu yurttaş olun(a)mayan bir ülkedeki bir şirkette mutlu çalışan olunabilir mi? Biraz güç değil mi? Hatta belki de olanaksız.

Ülkelerin Gayri Safi Yurt İçi Hasıla (GSYİH) göstergesiyle büyümeyi ölçmelerine yapılan eleştiriler göğe varmış durumda! Ancak basında da ençok referans verilen gösterge GSYİH maalesef.
HotorCool Enstitüsü’nün (Berlin/Almanya) 2006’dan beri hazırlayıp yayınladığı bir çalışma olan bu endeks aşağıdaki biçimde ölçülüyor:
MGE = [ (Yaşam süresi beklentisi) x (İyilik halinin özraporlama değeri) / (Karbon ayakizi) ]
Bu formüldeki ‘yaşam süresi beklentisi’, Birleşmiş Milletler Nüfus Birimi’nden alınıyor; ‘iyilik halinin özraporlama değeri’ 0 ile 10 arasında bir puan olarak o ülkedeki temsil özelliği olan deneklere (en azından 1000 kişiye) deneyimlenen öznel iyilik hali........

© Tele1