Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv presenterer jevnlig Norsk seniorpolitisk barometer som er en temperaturmåler på hva ledere og ansatte mener om eldre arbeidstakere.

Norsk seniorpolitisk barometer 2024 har spurt 3002 medarbeidere om deres erfaringer med og holdninger til eldre arbeidstakere.

Ikke overaskende er et godt arbeidsmiljø, gode kollegaer, interessante oppgaver og økt livskvalitet viktige faktorer for å fortsette i arbeidslivet. Dette gjelder både de som er under 62 år og de som er over 62 år og har rett til pensjon.

Det er interessant at aktiv deltakelse i arbeidslivet gir økt livskvalitet. Det er grunn til å tro at det også er helsefremmende. Derfor er det viktig å legge til rette for at flere kan stå lengre i arbeidslivet. Ikke bare for den enkelte, men også for velferdsstatens fremtidige bærekraft.

Et aktivt og livskraftig arbeidsliv krever fleksible løsninger.

En nylig publisert rapport av Sintef med tittelen «Vi kan være en lokal Google!» Fleksibilitetsformer for senkarrierer har studert syv virksomheter og finner fire nøkler til bedre fleksibilitet for å beholde seniorene.

Basert på de empiriske resultatene identifiserer rapporten fire nøkkelfaktorer for vellykkede fleksibilitetsløsninger:

Gode arbeidsmiljø: Dette er en driver for både seniorer og yngre arbeidstakere. Autonomi, lederstøtte og jobbtilfredsstillelse fremheves som positive sider ved arbeidsmiljøet.

Tillitsbasert ledelse: Ansatte erfarer at ledere har tillit til deres kompetanse og arbeidsinnsats. Seniorene kobler ofte tillit med lederens tilgjengelighet og invitasjon til........

© Moss Avis