En la Costa Caribe, donde las empresas crecen en medio de dinámicas laborales retadoras —alta rotación, informalidad y presión operativa—, las decisiones sobre talento suelen tomarse con rapidez. Sin embargo, hay un factor silencioso que muchas veces no entra en la ecuación: el tiempo como riesgo jurídico.

Una reciente decisión de la Corte Suprema de Justicia volvió a poner claridad sobre el plazo de tres años para reclamar una indemnización por despido sin justa causa, el cual comienza a correr desde el momento exacto en que termina el contrato de trabajo. No desde una reclamación posterior ni desde una eventual discusión, sino desde la terminación misma.

Para un líder, tener claridad sobre........

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