Kronikk Dette er en kronikk, skrevet av en ekstern bidragsyter. Kronikken gir uttrykk for skribentens holdninger.

I en tid hvor helse- og omsorgssektoren skriker etter arbeidskraft, står vi overfor en dobbelt utfordring: Hvordan tiltrekke oss nytt helsepersonell og hvordan beholde de vi allerede har? Dette er en problemstilling som krever umiddelbar oppmerksomhet og kreative løsninger.

For det første må vi anerkjenne de unike utfordringene som følger med arbeid i helse- og omsorgssektoren. Arbeidstider som involverer kveld, natt og helger, kombinert med fysiske og psykiske belastninger, gjør disse yrkene særlig utfordrende. Ofte velger ansatte deltid fremfor heltid for å kunne balansere jobb og familieliv.

Denne situasjonen illustrerer behovet for en mer fleksibel tilnærming til arbeidstidsordninger, som kan inkludere alternative turnusmodeller slik som nordsjøturnus og muligheter for individuelt tilpassede arbeidsplaner.

Buskerudbenken

Hver uke skriver en representant fra Buskerudbenken på Stortinget i Drammens Tidende.

Denne uken er det Morten Wold fra Frp som fremmer sin mening.Neste uke er det Kathy Lie fra SV som har ordet.

Ved å øke tillegg for ugunstig arbeidstid signaliserer vi også at vi verdsetter de ansattes innsats og de utfordringene de står overfor. Erfaringer fra Lambertseterhjemmet i Oslo, hvor de tester ut drift med bare heltidsansatte, bør følges nøye. Selv om dette innebærer mer helgejobbing, kan det være nøkkelen til å skape en heltidskultur som mange i sektoren ønsker seg.

Ledelse spiller en kritisk rolle i dette puslespillet. Det er essensielt at ledere i helse- og omsorgssektoren gis de nødvendige verktøyene og ressursene for å kunne følge opp sine ansatte på en god måte, spesielt i et felt hvor mange ledere har ansvar for et stort antall ansatte. God ledelse handler om å sikre et forsvarlig arbeidsliv, muligheter for medvirkning og tilrettelegging og oppfølging i ulike livsfaser.

Et positivt og støttende arbeidsmiljø vil være viktig for å beholde ansatte over lengre tid. Investering i medarbeideres helse, inkludert tiltak for å redusere stress og forebygge utbrenthet, er ikke bare et ansvar, men også en strategi for å sikre et stabilt yrke.

Morten Wold

• Navn: Morten Wold (Frp)
• Parti: Fremskrittspartiet.
• Født: 1967.
• Bosted: Vikersund
• Yrke: Stortingsrepresentant for Buskerud fra 2013 -
• Blant annet Stortingets tredje visepresident, medlem av helse- og omsorgskomiteen, og Stortingets delegasjon til Europarådets parlamentariske forsamling.

Økt lønn og bedre arbeidsbetingelser er selvsagt viktig for å tiltrekke seg og beholde dyktig personell. Staten spiller her en viktig rolle. Jeg tror vi er nødt til å være villig til å bruke de virkemidler som er nødvendig for å sikre nok arbeidskraft til helsevesenet. Lønn er en avgjørende faktor for å beholde og rekruttere ny........

© Drammens Tidende