En Navarra contamos con un sistema fiscal foral propio. No obstante, en materia de previsión social y planes de pensiones, debemos adaptarnos al marco normativo estatal. En la legislación española, uno de los principales incentivos es la deducción fiscal aplicable en el IRPF por las aportaciones realizadas a sistemas de previsión social empresarial (planes de pensiones de empresas). Hoy, estas aportaciones pueden generar una reducción adicional de hasta 8.500 euros, que se suma al límite general de 1.500 euros (mínimo personal). Así, en conjunto, la reducción en la base imponible puede ser de hasta 10.000 euros. Este tratamiento fiscal se debe a que España, como muchos países europeos, afronta un envejecimiento de la población, una caída de la natalidad y una mayor esperanza de vida. Todo ello ejerce una presión creciente sobre el sistema público de pensiones, basado en un modelo de reparto (las cotizaciones de los trabajadores en activo financian las pensiones de los jubilados). Por ello, las administraciones públicas pretenden impulsar sistemas complementarios de ahorro privado para la jubilación, especialmente mediante planes de pensiones de empleo y otros instrumentos de previsión social promovidos por las empresas. 

El objetivo es que, en el futuro, los ciudadanos puedan complementar la pensión pública con un ahorro privado acumulado durante su vida laboral.........

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