Soru: 26 Nisan 2008 ilk sigorta girişim. Akabinde 2011 Ağustos’a kadar çalışmam yok. 2011 Agustos-2013 Şubat bir firmada çalışmam oldu. 2013 Şubattan beri de başka bir firmada çalışmaktayım. Bu çalışma hayatim neticesinde bugün istifa etsem kıdem tazminatı alabilir miyim? Alırsam kaç yıllık kıdem esas alınacak.

Cevap: Kıdem tazminatına hak kazanabilmek bakımından çalıştığınız sürenin dışında işten ayrılış sebebiniz de önem arz ediyor. Siz "istifa etsem" demişsiniz istifa kıdem tazminatına hak kazandıran bir isten ayrılma biçimi değildir. Yani işinizden kendi isteğinizle ayrılırsanız işverenin size kıdem tazminatı ödemek gibi bir zorunluluğu yoktur. Bunun dışında Kıdem tazminatına esas çalışma süresi hesap edilirken ayrı, ayrı çalıştığınız işyerlerindeki süreler dikkate alınmaz, sadece son çalıştığınız işyerindeki çalışma süreniz değerlendirilir. Ancak farklı çalıştığınız işyerleri aynı işverene ait işyerleri ise bu sürelerin birleştirilerek dikkate alınması mümkündür.

Soru: Borçlanma başlangıç ve bitiş tarihleriyle ilgili bir sorum var. Maksimum gün sayısı ile borçlanmak istiyorum. Askerlik bilgilerim şöyle:

Askerlik sevk tarihi: 31/03/2004

Terhis tarihi: 30/09/2004

1) Bu durumda 4A Askerlik Borçlanması Başvurusu yaparken

"Başlangıç Tarihi" olarak sevk tarihi olan 31/03/2004, "Bitiş Tarihi" olarak terhis tarihi olan 30/09/2004 mi yazmam gerekiyor?

2) Hatalı bir tarih girersem başvuru aşamasında SGK memurları kontrol yapıyor mu?

Yanlış bir ödeme yapmak istemiyorum.

3) Borçlanma ödemesi çalışanlar için vergiden düşülebiliyormuş.

Ödemeyi Aralık 2024'te........

© Birgün