14 haftalık hamileyim. Hamile olduğum için işyerim beni işten çıkartmak için baskı yapıp küçük düşürücü davranışlarda bulunuyor.15 günlük raporluydum ama rapor almamı problem yapıyorlar. Raporluyken işten çıkartılabilir miyim? Çıkartıldığım takdirde sadece tazminat ve kıdem hakkımı mı ödeyecekler?

Öncelikle belirtmeliyiz ki hamilelik işten çıkartma konusunda geçerli bir neden değildir. Raporlu bir çalışanın işten çıkarılması konusunda bir engel yok ancak bu nedenle yapılan fesih rapor bitimi tarihinden sonra geçerlilik kazanır. İşten hamilelik sebebiyle çıkartıldığınızı kanıtlamak koşuluyla işverenden kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak KÖTÜ NİYET tazminatı talep edebilirsiniz. Şayet işyeriniz 30 ve daha fazla personel mevcuduna sahip bir işyeri ise ve işyerindeki kıdeminiz 6 aydan fazla ise İŞE İADE davası açabilirsiniz.

8 senedir bir fabrikada çalışıyorum. İki senedir ustabaşılık yapıyorum ek olarak hiç fark almadım bordromda hala operatör........

© Birgün