Like vilkår. Likestilling. Likelønn. Ord som de fleste assosierer med 70-tallets kvinnetog av brente BH-er og papegøyeøredobber. Ikke ord jeg som tillitsvalgt burde få lov til å si i fullt alvor i møte med St. Olavs hospitals øverste ledelse i 2026.

Men det måtte jeg altså i forrige uke.

For i møte med sykehusøkonomiens knallharde bunnlinje så er det ikke pasientene som taper i første omgang. Men ansatte. Og da ansatte i de tradisjonelle kvinnedominerte yrkene, som sykepleiere.

Ved St. Olavs hospital er det i 2025 faktisk fem prosent færre sykepleiere som jobber full stilling og fire prosent flere som jobber deltid sammenlignet med 2024.

I tillegg er det 770 ansatte (i alle yrkesgrupper) som jobber deltid ufrivillig. Samlet er det en skremmende utvikling i helt feil retning. Hovedregelen i Arbeidsmiljøloven er tross alt heltid, og sykehuset har faktisk en vedtatt heltidspolitikk.

Mitt inntrykk: når dette settes opp mot økonomi så betyr det null, nada og niks.

Norsk Sykepleierforbund ved St. Olav deltok i mange samtaler og drøftinger i fjor der arbeidsgiver ville gjøre om heltidsstillinger til deltidsstillinger «fordi de måtte spare penger».

Ingen kunne ta bort en hel sykepleierstilling «for det går utover pasientsikkerheten, men å ta bort deler kan gå». For det første så er en slik argumentasjon selvmotsigende da det i fjor ble brukt nesten 70 millioner kroner på overtidsbetaling til sykepleiere i sykehuset. Det er det samme å betale for to, men bare få én. Ingen vil forvalte privatøkonomien sin slik.

For det andre så tvinger sykehuset enkeltansatte til å være med å bære byrden av sykehusets økonomiske utfordringer. Det blir faktisk Kari, Lena og Ola sitt problem når resultatet blir at de får 10 000 kr mindre hver måned for å betale huslån, mat og ny barnehagedress til poden.

Kan de ikke bare ta ekstravakter da, tenker du, siden sykehuset mer en gjerne ødsler bort millioner på overtid? De kan for så vidt det, men problemet er jo at disse ekstravaktene ikke kommer og legger seg pent og pyntelig på de ledige dagene i uka som sikrer dem tilstrekkelig hvile og fritid.

I stedet vil Kari gå hjem fra nattevakt kl. 07 for så å møte opp på jobb igjen kl. 15 samme dag, Lena som egentlig ikke fungerer på bare fem timer søvn må si ja til å komme på dagvakt etter å ha vært på kveldsvakt dagen før, og Ola må for tredje lørdag på rad avlyse turen til Pirbadet med ungene for å jobbe en ekstravakt som ble ledig.

Intensjonen bak bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven er å sikre at ansatte har arbeidsforhold som er anstendige. Å jobbe full stilling har innvirkning på lønn og sosiale rettigheter, og gir enkeltmennesket økonomisk frihet, uavhengighet og handlekraft. Grunnpilarer i likestilt samfunn.

Derfor er det svært skuffende at en så stor og seriøs arbeidsgiver som St. Olavs hospital aktivt velger å gå for løsninger som hemmer likestilling.

Heldigvis er det veldig enkelt å gjøre noe med. Hvis man vil!

Hva mener du? Send inn din tekst til debatt@adresseavisen.no eller delta i debatten i kommentarfeltet nederst – og husk fullt navn!

© Adresseavisen