Avec des classes moyennes supérieures converties au néolibéralisme et des classes populaires précarisées, la société du chacun pour soi l’emporte. Le sociologue Camille Peugny analyse ce mouvement et y perçoit a contrario la dignité comme un élément fédérateur.

Documenter la montée des égoïsmes, en analyser les ressorts et les effets, non sans déboucher sur une alternative que porterait une éthique de la dignité, c’est le travail au long cours auquel s’est attelé le sociologue Camille Peugny. Son ouvrage, le Triomphe des égoïsmes, établit le constat du recul progressif du lien social, à l’appui de nombreuses données statistiques, des travaux de recherche et de sa propre enquête auprès de femmes de ménage.

Expurgeant de toute charge morale le concept d’égoïsme, l’auteur développe la thèse selon laquelle cet égoïsme agit comme une contrainte sociale. Ce ne sont pas les individus qui sont en cause, mais le fonctionnement de la société, celui d’une concurrence exacerbée entre eux et entre groupes sociaux, où l’école, la fonction publique, le monde du travail, ne sont plus des lieux de promotion et d’égalité. Une société où l’attachement à la fraternité et aux solidarités demeure, sans vraiment trouver de traduction politique.

La concurrence entre les individus et les groupes sociaux s’est accrue depuis l’école jusqu’au monde du travail. En quoi l’affaiblissement, voire la destruction, des collectifs de travail a-t-il été déterminant dans la fabrication des égoïsmes ?

Professeur de ­sociologie à l’université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines, chercheur au laboratoire Printemps (UVSQ/CNRS), Camille Peugny est notamment l’auteur du « Destin au berceau. Inégalités et reproduction sociale » (Seuil, 2013) et de « Pour une politique de la jeunesse » (Seuil, 2022)

Les salariés doivent devenir les auto-entrepreneurs de leur propre carrière, ils doivent se former, être coachés, sont mis en concurrence les uns avec les autres. Chez les cadres et les salariés qualifiés, le fait de passer d’une logique de la qualification à une logique de la compétence contribue à individualiser la relation de travail, renforcée par une individualisation des rémunérations....

Lisez la suite de cet article

et débloquez tous les contenus

© L'Humanité