Önümüzdeki dönemde şirketler ta­rafından işe alım sürecinde dikka­te alınacak yeteneklerden biri de kişinin içinde bulunduğu kurum ya da organizas­yonun kolektif zekâsına (collective intel­ligence) katkıda bulunması.

Beklentinin tersine bu niteliklerin IQ ile doğrudan bir ilişkisi yok. Bir şirket ya da organizasyon için esas olan kurumun geliştireceği ko­lektif zekâ ise işe aldığınız kişilerin ufak birer dahi olması şirketinizi daha akıl­lı yapmayabiliyor. Empati kurabilen, ik­na kabiliyeti yüksek ve öğretmeyi seven çalışanların kurumsal akla daha fazla kat­kı yapacağı bir döneme giriyoruz.

Konuyla ilgili yapılan çalışmalarda or­taya çıkan ortak bulgulardan biri, grup­ların ya da şirketlerin içindeki fikir akı­şının (idea flow) o kurumdaki kolektif zekâyı en fazla etkileyen faktörlerden bi­ri olduğu yönünde. Bu konuyla ilgili ola­rak Science dergisindeki bir çalışma­ya göz atmakta fayda var.*

Dünyaca ünlü MIT Media Lab araştırmacıları yüzlerce farklı büyüklükteki grubun kolektif zekâ­sını belirleyen faktörleri ölçmek için bü­yük verinin (big data) de nimetlerinden yararlanarak oldukça kapsamlı bir araş­tırma yapmışlar.** Kolektif zekâyı doğ­ru tahmin etmede en etkili faktör grup üyelerinin eşit ölçüde ve sırasıyla fikir­lerini dile getirmesi olarak bulunmuş. Birkaç........

© Dünya